Para a SDC, a previs\u00e3o da norma coletiva est\u00e1 de acordo com a lei e a jurisprud\u00eancia<\/p>\n\n\n\n
A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC), do Tribunal Superior do Trabalho restabeleceu cl\u00e1usula de conven\u00e7\u00e3o coletiva que exige, para justificar faltas, a submiss\u00e3o de atestados emitidos por profissionais ou estabelecimentos particulares ao servi\u00e7o m\u00e9dico da empresa. Para o colegiado, a medida est\u00e1 de acordo com a lei e a jurisprud\u00eancia do TST sobre a mat\u00e9ria.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9dicos particulares<\/p>\n\n\n\n
O pedido de anula\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula foi feito pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) referente ao acordo coletivo de trabalho 2017\/2018 firmado entre o Sindicato dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias da Constru\u00e7\u00e3o Pesada e Afins do Estado do Par\u00e1 e a Sadesul Projetos e Constru\u00e7\u00f5es Ltda.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a cl\u00e1usula, seriam admitidos, preferencialmente, atestados emitidos pelo SUS (rede p\u00fablica). Em seguida, por m\u00e9dicos credenciados do plano de sa\u00fade fornecido pelas empresas ou de cl\u00ednicas conveniadas com o sindicato. Os demais deveriam ser submetidos ao m\u00e9dico da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Limita\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n
Para o MPT, a cl\u00e1usula \u00e9 limitadora por n\u00e3o aceitar atestados de m\u00e9dicos particulares. \u201cA inaptid\u00e3o ao trabalho, devidamente comprovada por atestado m\u00e9dico, n\u00e3o pode sofrer limita\u00e7\u00f5es\u201d, sustentou.<\/p>\n\n\n\n
Inadmiss\u00edvel<\/p>\n\n\n\n
Em mar\u00e7o de 2019, o Tribunal Regional do Trabalho da 8\u00aa Regi\u00e3o (PA\/AP) julgou procedente o pedido do MPT, ao entender que o acordo coletivo n\u00e3o poderia diferenciar atestados m\u00e9dicos conforme quem o emite nem criar restri\u00e7\u00e3o inexistente na lei para aceita\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n
Ainda na avalia\u00e7\u00e3o do TRT, com a manuten\u00e7\u00e3o da exig\u00eancia, as empresas n\u00e3o estariam obrigadas a abonar faltas amparadas por atestado m\u00e9dico de profissional de sa\u00fade fora dos quadros da entidade profissional, \u201co que \u00e9 inadmiss\u00edvel\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Jurisprud\u00eancia<\/p>\n\n\n\n
No recurso ao TST, o sindicato argumentou que a cl\u00e1usula \u00e9 legal e amparada em jurisprud\u00eancia do TST. \u201cA norma n\u00e3o diz que os demais atestados n\u00e3o ser\u00e3o admitidos, apenas prev\u00ea que, caso o trabalhador n\u00e3o respeite a ordem preferencial, a empresa ir\u00e1, atrav\u00e9s de seu servi\u00e7o m\u00e9dico pr\u00f3prio, verificar a validade do atestado\u201d, argumentou.<\/p>\n\n\n\n
Exig\u00eancia leg\u00edtima<\/p>\n\n\n\n
A relatora do recurso, ministra Maria Cristina Peduzzi, explicou em seu voto que, de acordo com a jurisprud\u00eancia da SDC, s\u00e3o v\u00e1lidas as cl\u00e1usulas coletivas que imp\u00f5em a necessidade de homologa\u00e7\u00e3o de atestado por m\u00e9dico da empresa. Segundo ela, a exig\u00eancia \u00e9 leg\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n
Peduzzi observou, ainda, que a Sadesul tem servi\u00e7o m\u00e9dico pr\u00f3prio e, al\u00e9m de aceitar atestado dos seus profissionais, tamb\u00e9m admite a justifica\u00e7\u00e3o de faltas por m\u00e9dicos credenciados do plano de sa\u00fade, condi\u00e7\u00e3o que \u00e9, inclusive, mais ben\u00e9fica ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n
Processo: RO-1070-78.2018.5.08.0000<\/p>\n\n\n\n
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Fonte: LEX Editora<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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