{"id":1116,"date":"2024-05-16T13:04:56","date_gmt":"2024-05-16T13:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/?p=1116"},"modified":"2024-05-16T13:04:59","modified_gmt":"2024-05-16T13:04:59","slug":"trt-3-monitora-infantil-realocada-em-almoxarifado-obtem-rescisao-indireta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/trt-3-monitora-infantil-realocada-em-almoxarifado-obtem-rescisao-indireta\/","title":{"rendered":"TRT-3: Monitora infantil realocada em almoxarifado obt\u00e9m rescis\u00e3o indireta"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Para colegiado, houve abuso de direito do empregador ao realocar funcion\u00e1ria em fun\u00e7\u00e3o t\u00e3o diversa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Monitora pedag\u00f3gica que foi realocada por escola em almoxarifado obteve rescis\u00e3o indireta de contrato de trabalho. O recurso da trabalhadora foi acolhido pelo TRT da 3\u00aa regi\u00e3o, o qual entendeu que houve abuso de direito do empregador ao realoc\u00e1-la, ap\u00f3s per\u00edodo de reabilita\u00e7\u00e3o profissional, em fun\u00e7\u00e3o e local inadequados \u00e0s suas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso, a ex-empregada trabalhava como monitora infantil em atividades pedag\u00f3gicas, mas, por motivos de sa\u00fade, precisou se afastar do trabalho. Ap\u00f3s sua reabilita\u00e7\u00e3o foi alocada como auxiliar de almoxarifado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ingressou com a\u00e7\u00e3o contra a escola alegando que foi realocada para fun\u00e7\u00e3o significativamente diferente da anterior e que, al\u00e9m disso, o novo local de trabalho seria isolado e menos adequado, contrariando suas expectativas e preparo profissional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contradi\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em 1\u00ba grau, o magistrado negou o pedido da ex-empregada, considerando que as testemunhas haviam apresentado depoimentos contradit\u00f3rios acerca do isolamento e condi\u00e7\u00f5es do novo local de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entendeu, portanto, que a trabalhadora n\u00e3o conseguiu se desonerar do encargo de provar danos morais. Irresignada, ela recorreu da decis\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ato il\u00edcito<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar o recurso, o tribunal entendeu que houve ato il\u00edcito por parte do empregador. A desembargadora do Trabalho Cristiana Soares Campos, relatora do caso, enfatizou a gravidade da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;A realoca\u00e7\u00e3o da autora em local diverso do contratado, isolado, e em fun\u00e7\u00e3o diversa daquela para a qual se preparou no curso de Reabilita\u00e7\u00e3o Profissional, s\u00e3o suficientes para autorizar a quebra do contrato.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, reconheceu a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho, com direito ao pagamento de aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais + 1\/3, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, libera\u00e7\u00e3o de guias para seguro-desemprego e de dep\u00f3sitos do FGTS com acr\u00e9scimo de 40%.<\/p>\n\n\n\n<p>A relatora tamb\u00e9m mencionou a import\u00e2ncia da \u00e9tica na gest\u00e3o de recursos humanos e o tratamento dado aos empregados, especialmente em casos de mudan\u00e7as de fun\u00e7\u00e3o p\u00f3s-reabilita\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Processo: 0011049-53.2023.5.03.0186<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: Migalhas<\/p>\n\n\n\n<p>Imagem: Freepik<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para colegiado, houve abuso de direito do empregador ao realocar funcion\u00e1ria em fun\u00e7\u00e3o t\u00e3o diversa. 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