A 1\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o determinou reintegra\u00e7\u00e3o ao trabalho, com pagamento dos sal\u00e1rios e demais direitos contratuais, de empregado com defici\u00eancia f\u00edsica desligado ap\u00f3s voltar de afastamento previdenci\u00e1rio por motivos de sa\u00fade. A dispensa foi entendida como discriminat\u00f3ria, o que gerou indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais no valor de R$ 20 mil. A decis\u00e3o reforma senten\u00e7a que concluiu n\u00e3o ser grave nem ensejar estigma ou preconceito a patologia que acomete o reclamante.<\/p>\n\n\n\n
O profissional contou que possui pr\u00f3tese do lado esquerdo do quadril e que aguardava cirurgia para coloca\u00e7\u00e3o do material tamb\u00e9m do lado direito quando teve o contrato encerrado. Disse que n\u00e3o podia realizar determinados movimentos corporais e alegou ser \u201cevidente\u201d a discrimina\u00e7\u00e3o sofrida, com o consequente rompimento do contrato de forma imotivada pela Atento Brasil S\/A.<\/p>\n\n\n\n
No ac\u00f3rd\u00e3o, a desembargadora-relatora Eliane Aparecida da Silva Pedroso citou a Lei n\u00ba 9.029\/95, que pro\u00edbe a pr\u00e1tica de quaisquer atos discriminat\u00f3rios no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. E pontuou: \u201cAinda que a doen\u00e7a que acomete o autor (coxartrose) n\u00e3o seja propriamente grave ou estigmatizante, a sua sequela gerou defici\u00eancia f\u00edsica com redu\u00e7\u00e3o de mobilidade. E a defici\u00eancia f\u00edsica \u00e9 estigmatizante\u201d. A magistrada tomou por base tamb\u00e9m a s\u00famula 443 do Tribunal Superior do Trabalho, que utiliza o HIV como paradigma, e afirmou que \u201cn\u00e3o h\u00e1 necessidade de que a doen\u00e7a se manifeste exteriormente ao indiv\u00edduo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Lembrou ainda que, segundo a Lei n\u00ba 8.213\/91, a dispensa imotivada do trabalhador com defici\u00eancia est\u00e1 condicionada \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de substituto em condi\u00e7\u00f5es semelhantes, o que a r\u00e9 n\u00e3o comprovou ter feito. Quanto ao dano moral, a relatora afirmou que \u201ca dispensa discriminat\u00f3ria enseja dor e ang\u00fastia ao empregado, seja pela dificuldade de continuar o tratamento de sa\u00fade, seja pela dificuldade de alcan\u00e7ar outra coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho\u201d. Assim, concluiu pelo abuso do direito de rescis\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n
(Processo n\u00ba 1000317-25.2024.5.02.0465)<\/p>\n\n\n\n
Fonte: Lex Editora<\/p>\n\n\n\n
Imagem: Freepik<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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