{"id":1648,"date":"2026-01-13T10:02:43","date_gmt":"2026-01-13T13:02:43","guid":{"rendered":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/?p=1648"},"modified":"2026-01-13T10:03:19","modified_gmt":"2026-01-13T13:03:19","slug":"banco-que-divulgou-ranking-de-funcionarios-indenizara-por-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/banco-que-divulgou-ranking-de-funcionarios-indenizara-por-assedio-moral\/","title":{"rendered":"Banco que divulgou ranking de funcion\u00e1rios indenizar\u00e1 por ass\u00e9dio moral"},"content":{"rendered":"\n

Magistrado reconheceu a cobran\u00e7a de produtividade pela institui\u00e7\u00e3o financeira como excessiva, comparativa e vexat\u00f3ria.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Institui\u00e7\u00e3o financeira indenizar\u00e1 banc\u00e1ria em R$ 35 mil por danos morais ap\u00f3s reconhecimento de ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho. Na decis\u00e3o, o juiz Diego Petacci, da 3\u00aa vara de Santo Andr\u00e9\/SP, entendeu que houve cobran\u00e7a excessiva, comparativa e vexat\u00f3ria de metas, com exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica de produtividade, em viola\u00e7\u00e3o a norma coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n

A trabalhadora relatou que era submetida a cobran\u00e7as reiteradas e constrangedoras, com divulga\u00e7\u00e3o nominal de resultados e compara\u00e7\u00f5es entre empregados em reuni\u00f5es di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Documentos anexados aos autos demonstraram a exist\u00eancia de e-mails da gest\u00e3o com a produtividade nominal dos empregados, nos quais constava o nome da trabalhadora, al\u00e9m de mensagem com o montante de contas abertas por cada integrante da equipe, inclusive com indica\u00e7\u00e3o de saldo zero.<\/p>\n\n\n\n

Em defesa, a institui\u00e7\u00e3o financeira negou a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio, sustentando a aus\u00eancia de conduta il\u00edcita e a regularidade da gest\u00e3o por metas. Tamb\u00e9m afastou a exist\u00eancia de dano indeniz\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Dano in re ipsa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao analisar o caso, o magistrado destacou que, embora a cobran\u00e7a de metas integre o poder diretivo do empregador, a forma adotada extrapolou os limites legais e convencionais.<\/p>\n\n\n\n

Segundo afirmou, as provas confirmaram a divulga\u00e7\u00e3o de ranking individual e compara\u00e7\u00f5es p\u00fablicas entre empregados, pr\u00e1tica vedada pela conven\u00e7\u00e3o coletiva na cl\u00e1usula 39, segundo a qual \u201cno monitoramento de resultados, os bancos n\u00e3o expor\u00e3o, publicamente, o ranking individual de seus empregados”.<\/p>\n\n\n\n

Para o juiz, a conduta, tratada como ass\u00e9dio moral reiterado e adotada como estrat\u00e9gia de gest\u00e3o, gerou ambiente de tens\u00e3o e exposi\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria, caracterizando dano moral in re ipsa, a ser indenizado em R$ 35 mil.<\/p>\n\n\n\n

Ao final, o banco tamb\u00e9m foi condenado ao pagamento de duas multas normativas pela viola\u00e7\u00e3o de instrumentos coletivos.<\/p>\n\n\n\n

Processo: 1001047-98.2025.5.02.0433<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Migalhas – Quentes<\/a><\/p>\n\n\n\n

Imagem: Freepik<\/a><\/p>\n\n\n\n

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