{"id":1652,"date":"2026-01-19T11:25:02","date_gmt":"2026-01-19T14:25:02","guid":{"rendered":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/?p=1652"},"modified":"2026-01-27T11:55:06","modified_gmt":"2026-01-27T14:55:06","slug":"enfermeira-sera-indenizada-por-ter-contratacao-cancelada-ao-informar-gravidez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/enfermeira-sera-indenizada-por-ter-contratacao-cancelada-ao-informar-gravidez\/","title":{"rendered":"Enfermeira ser\u00e1 indenizada por ter contrata\u00e7\u00e3o cancelada ao informar gravidez"},"content":{"rendered":"\n

Antes de candidata informar gravidez, contrata\u00e7\u00e3o estava pendente apenas da conclus\u00e3o de exame admissional e da assinatura da carteira de trabalho.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A ju\u00edza do Trabalho Rachel Albuquerque de Medeiros Mello, da 16\u00aa vara do de Porto Alegre\/RS, condenou empresa do ramo da sa\u00fade a indenizar enfermeira em R$ 10 mil por danos morais, ap\u00f3s o cancelamento da contrata\u00e7\u00e3o logo depois de a candidata informar que estava gr\u00e1vida. <\/p>\n\n\n\n

Para a magistrada, a ruptura ocorreu quando as tratativas j\u00e1 estavam avan\u00e7adas, sem justificativa t\u00e9cnica ou administrativa.<\/p>\n\n\n\n

Na a\u00e7\u00e3o, a profissional afirmou que participou de sele\u00e7\u00e3o para o cargo de enfermeira supervisora administrativa, divulgado em plataforma de recrutamento on-line. Ap\u00f3s entrevistas presenciais e virtuais, disse ter recebido mensagem confirmando que havia sido selecionada para a vaga.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a enfermeira, a empresa passou a solicitar documentos admissionais, formul\u00e1rios e dados sens\u00edveis, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es sobre dependentes, ades\u00e3o a benef\u00edcios e encaminhamento para exame m\u00e9dico admissional. A contrata\u00e7\u00e3o estava pendente apenas da conclus\u00e3o do exame e da assinatura da carteira de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, conforme o relato, ao comunicar a gesta\u00e7\u00e3o, as tratativas teriam sido interrompidas imediatamente: o exame n\u00e3o foi finalizado e a contrata\u00e7\u00e3o foi cancelada.<\/p>\n\n\n\n

Para a candidata, a desist\u00eancia ocorreu exclusivamente por causa da gravidez, configurando discrimina\u00e7\u00e3o pr\u00e9-contratual, frustra\u00e7\u00e3o de leg\u00edtima expectativa de contrata\u00e7\u00e3o e agravamento da vulnerabilidade econ\u00f4mica durante a gesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Em defesa, a empresa negou discrimina\u00e7\u00e3o e sustentou que n\u00e3o houve contrata\u00e7\u00e3o, v\u00ednculo de emprego ou dispensa, mas apenas participa\u00e7\u00e3o em processo seletivo que n\u00e3o se concluiu.<\/p>\n\n\n\n

Alegou que atos essenciais para admiss\u00e3o n\u00e3o foram realizados, como assinatura da carteira de trabalho e finaliza\u00e7\u00e3o do exame m\u00e9dico. Tamb\u00e9m afirmou que a interrup\u00e7\u00e3o das tratativas decorreu de quest\u00f5es internas e administrativas, sem rela\u00e7\u00e3o com a gravidez, e que a participa\u00e7\u00e3o em sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o gera direito \u00e0 vaga.<\/p>\n\n\n\n

O caso foi analisado sob a \u00f3tica do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero do CNJ, utilizado para identificar desigualdades estruturais que afetam mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A magistrada entendeu que o processo seletivo havia sido aprovado formalmente e que as partes j\u00e1 estavam em etapa avan\u00e7ada, com envio de documenta\u00e7\u00e3o admissional, solicita\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis e encaminhamento ao exame m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da ju\u00edza, a ruptura logo ap\u00f3s a ci\u00eancia da gravidez, sem explica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica ou administrativa, evidenciou viola\u00e7\u00e3o \u00e0 boa-f\u00e9 objetiva e frustrou a expectativa leg\u00edtima de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o tamb\u00e9m enquadrou a conduta como discrimina\u00e7\u00e3o direta motivada pela gravidez, vedada pela Constitui\u00e7\u00e3o, pela CLT e pela lei 9.029\/95, al\u00e9m de conven\u00e7\u00f5es internacionais ratificadas pelo Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, reconheceu o dano moral e fixou a indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 10 mil. No entanto, negou pedido de indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva da estabilidade gestacional, por aus\u00eancia de v\u00ednculo e inexist\u00eancia de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

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Fonte: Migalhas – Migalhas Quentes<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Imagem: Freepik<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Entre em contato com um de nossos advogados trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

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Juliane Cancelli Bombonatto<\/a>
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\"\"<\/a>
Ademilson de Magalh\u00e3es<\/a>
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