{"id":1681,"date":"2026-01-26T16:28:11","date_gmt":"2026-01-26T19:28:11","guid":{"rendered":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/?p=1681"},"modified":"2026-01-27T10:38:49","modified_gmt":"2026-01-27T13:38:49","slug":"janeiro-branco-dependente-quimico-dispensado-por-petroleira-apos-licenca-medica-recebera-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/janeiro-branco-dependente-quimico-dispensado-por-petroleira-apos-licenca-medica-recebera-indenizacao\/","title":{"rendered":"Janeiro Branco: dependente qu\u00edmico dispensado por petroleira ap\u00f3s licen\u00e7a m\u00e9dica receber\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-medium-font-size\"><em>Decis\u00e3o dialoga com objetivos da campanha, ao afirmar que cuidar da sa\u00fade mental tamb\u00e9m \u00e9 garantir direitos, dignidade e prote\u00e7\u00e3o contra pr\u00e1ticas excludentes no trabalho<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-black-color has-text-color is-layout-constrained\" style=\"font-size:16px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p><strong>Resumo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Um operador de&nbsp;<em>offshore<\/em>&nbsp;foi dispensado uma semana depois de retornar da segunda interna\u00e7\u00e3o para reabilita\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia qu\u00edmica.<\/li>\n\n\n\n<li>Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, ele disse que apresentou atestados m\u00e9dicos e comunicou \u00e0 empresa que estava em tratamento e alegou que a dispensa foi motivada por sua condi\u00e7\u00e3o de dependente.<\/li>\n\n\n\n<li>A 5\u00aa Turma rejeitou o recurso da empresa contra a condena\u00e7\u00e3o por dispensa discriminat\u00f3ria de pessoa&nbsp;com doen\u00e7a&nbsp;que causa&nbsp;estigma e discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>19\/1\/2026 &#8211; A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decis\u00e3o que reconheceu como discriminat\u00f3ria a dispensa de um operador de produ\u00e7\u00e3o&nbsp;<em>offshore<\/em>&nbsp;da Chevron Brasil Upstream Frade Ltda., que atua na explora\u00e7\u00e3o de petr\u00f3leo e g\u00e1s. O empregado, que estava em tratamento contra depend\u00eancia qu\u00edmica, foi desligado sem justa causa logo ap\u00f3s um per\u00edodo de interna\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Operador foi internado duas vezes em cl\u00ednicas de reabilita\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Contratado em 2015, o trabalhador havia sido promovido em 2016 \u00e0 fun\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de operador de produ\u00e7\u00e3o em plataforma de extra\u00e7\u00e3o de petr\u00f3leo. No depoimento prestado na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, ele disse que iniciou o tratamento em 2017 e deu ci\u00eancia do fato \u00e0 empresa. Segundo seu relato, no primeiro afastamento, escutou coment\u00e1rios pejorativos de seu supervisor dentro do navio, presenciou risadas e conversas a seu respeito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A segunda interna\u00e7\u00e3o numa cl\u00ednica de reabilita\u00e7\u00e3o ocorreu em 2019, quando foi diagnosticado com transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de m\u00faltiplas drogas e de outras subst\u00e2ncias psicoativas. Na a\u00e7\u00e3o, o trabalhador disse sempre autorizou a inclus\u00e3o do CID nos atestados, pois nunca teve a inten\u00e7\u00e3o de esconder a gravidade do seu estado de sa\u00fade. Em janeiro de 2020, recebeu alta e, sete dias depois de retornar ao trabalho, foi demitido.<\/p>\n\n\n\n<p>A Chevron, em sua defesa, sustentou que a medida decorreu de reestrutura\u00e7\u00e3o interna e que outros empregados foram demitidos na mesma \u00e9poca. Tamb\u00e9m alegou que, com o t\u00e9rmino do tratamento e a alta, n\u00e3o haveria impedimento \u00e0 dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Empresa n\u00e3o comprovou motivo leg\u00edtimo para desligamento<\/h4>\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 1\u00aa Regi\u00e3o (RJ), ao reconhecer a dispensa como discriminat\u00f3ria, ressaltou que a depend\u00eancia qu\u00edmica \u00e9 uma doen\u00e7a grave que gera estigma e preconceito. De acordo com o TRT, os atestados e os depoimentos mostraram que o trabalhador se afastou v\u00e1rias vezes para tratamento e que a situa\u00e7\u00e3o era conhecida para colegas e superiores.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o TRT, a empresa n\u00e3o comprovou motivo leg\u00edtimo para o desligamento e deixou o empregado sem amparo no momento de maior vulnerabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A petroleira foi condenada a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 50 mil e os sal\u00e1rios e verbas rescis\u00f3rias relativos a 12 meses. A Chevron, ent\u00e3o, recorreu ao TST.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Depend\u00eancia qu\u00edmica gera estigma e preconceito<\/h4>\n\n\n\n<p>O relator do recurso de revista na Quinta Turma, ministro Breno Medeiros, afirmou que a decis\u00e3o do TRT est\u00e1 de acordo com a jurisprud\u00eancia consolidada do TST (S\u00famula 443), que reconhece a depend\u00eancia qu\u00edmica como doen\u00e7a grave para fins de presun\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, o Tribunal Regional deixou claro que o empregado foi dispensado logo ap\u00f3s retornar de tratamento m\u00e9dico e que a empresa n\u00e3o apresentou provas capazes de afastar a presun\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base nessas premissas, o colegiado concluiu que o recurso da empresa n\u00e3o apresentava transcend\u00eancia e manteve a condena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n<p><em>O n\u00famero do processo foi omitido para preservar a intimidade do trabalhador.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/janeiro-branco-dependente-quimico-dispensado-por-petroleira-apos-licenca-medica-recebera-indenizacao\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/janeiro-branco-dependente-quimico-dispensado-por-petroleira-apos-licenca-medica-recebera-indenizacao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TST<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Imagem: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/vista-frontal-de-oculos-de-protecao-com-capacete-e-fones-de-ouvido_11403385.htm#fromView=search&amp;page=2&amp;position=1&amp;uuid=164fec3e-fbd1-4415-ae94-125fbf12a0c7&amp;query=epi+\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/vista-frontal-de-oculos-de-protecao-com-capacete-e-fones-de-ouvido_11403385.htm#fromView=search&amp;page=2&amp;position=1&amp;uuid=164fec3e-fbd1-4415-ae94-125fbf12a0c7&amp;query=epi+\" target=\"_blank\">Freepik<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#1e2d3f;font-size:17px\">Entre em contato com um de nossos advogados trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top has-white-color has-text-color has-background is-layout-flex wp-container-4\" style=\"background-color:#1e2d3f;font-size:17px\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image is-style-default\">\n<figure class=\"aligncenter size-medium\"><a href=\"https:\/\/wa.me\/554185194611\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"263\" height=\"300\" src=\"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/MG_2721-scaled-e1757708687915-263x300.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1430\" srcset=\"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/MG_2721-scaled-e1757708687915-263x300.jpg 263w, https:\/\/manenti.adv.br\/site\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/MG_2721-scaled-e1757708687915-899x1024.jpg 899w, https:\/\/manenti.adv.br\/site\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/MG_2721-scaled-e1757708687915-768x875.jpg 768w, https:\/\/manenti.adv.br\/site\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/MG_2721-scaled-e1757708687915-1348x1536.jpg 1348w, 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class=\"wp-element-caption\"><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/team\/ademilson-de-magalhaes\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/team\/ademilson-de-magalhaes\/\" target=\"_blank\">Ademilson de Magalh\u00e3es<\/a><br><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decis\u00e3o dialoga com objetivos da campanha, ao afirmar que cuidar da sa\u00fade mental tamb\u00e9m \u00e9 garantir direitos, dignidade e prote\u00e7\u00e3o contra pr\u00e1ticas excludentes no trabalho Resumo: 19\/1\/2026 &#8211; A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decis\u00e3o que reconheceu como discriminat\u00f3ria a dispensa 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