{"id":1738,"date":"2026-03-23T16:56:49","date_gmt":"2026-03-23T19:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/?p=1738"},"modified":"2026-03-23T16:58:11","modified_gmt":"2026-03-23T19:58:11","slug":"trt-5-valida-justa-causa-de-domestica-que-negou-entregar-cpts-para-registro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/trt-5-valida-justa-causa-de-domestica-que-negou-entregar-cpts-para-registro\/","title":{"rendered":"TRT-5 valida justa causa de dom\u00e9stica que negou entregar CPTS para registro"},"content":{"rendered":"\n

Para colegiado, conduta da trabalhadora configurou insubordina\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A 5\u00aa turma do TRT da 5\u00aa regi\u00e3o validou dispensa por justa causa de empregada dom\u00e9stica que recusou apresentar a CTPS para anota\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo. Para colegiado, conduta configurou ato de insubordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A trabalhadora foi contratada para atuar na resid\u00eancia do empregador, com jornada de segunda a quinta-feira, das 7h \u00e0s 17h, e, \u00e0s sextas-feiras, das 7h \u00e0s 16h.<\/p>\n\n\n\n

O v\u00ednculo durou cerca de dois meses, per\u00edodo em que a carteira de trabalho n\u00e3o foi apresentada para registro.<\/p>\n\n\n\n

Conforme relatado, o empregador pediu diversas vezes que a dom\u00e9stica levasse a CTPS para formalizar o contrato. As solicita\u00e7\u00f5es apareceram em mensagens de WhatsApp juntadas ao processo, nas quais ele cobrava a entrega do documento para viabilizar a anota\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

Em resposta, a trabalhadora adiava a apresenta\u00e7\u00e3o da carteira. Nas conversas, ela alegava que n\u00e3o estava com o documento naquele momento, que precisaria procur\u00e1-lo ou que o levaria em outra ocasi\u00e3o. A entrega, por\u00e9m, nunca ocorreu.<\/p>\n\n\n\n

Em 1\u00aa inst\u00e2ncia, o ju\u00edzo afastou a dispensa por justa causa por insubordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Apresenta\u00e7\u00e3o indispens\u00e1vel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao analisar o caso, o relator, desembargador Lu\u00eds Carneiro, destacou que as conversas comprovaram a insist\u00eancia do empregador em obter a CTPS justamente para cumprir a obriga\u00e7\u00e3o legal de formalizar a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, conforme afirmou, a recusa reiterada da trabalhadora em apresentar o documento, \u201cindispens\u00e1vel para a formaliza\u00e7\u00e3o do contrato\u201d, configurou ato de insubordina\u00e7\u00e3o, pois impediu o empregador de cumprir dever legal relacionado \u00e0 anota\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo, al\u00e9m de contrariar os deveres de colabora\u00e7\u00e3o e boa-f\u00e9 que devem orientar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Diante disso, o magistrado votou pelo reconhecimento da justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Acompanhando o entendimento, o colegiado reformou a senten\u00e7a para reconhecer que a conduta da trabalhadora caracterizou insubordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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Fonte: Migalhas – Migalhas Quentes<\/a><\/p>\n\n\n\n

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