{"id":1910,"date":"2026-08-21T14:55:57","date_gmt":"2026-08-21T17:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/?p=1910"},"modified":"2026-08-21T14:59:49","modified_gmt":"2026-08-21T17:59:49","slug":"rescisao-indireta-do-contrato-de-trabalho-o-que-e-e-quando-pedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manenti.adv.br\/site\/rescisao-indireta-do-contrato-de-trabalho-o-que-e-e-quando-pedir\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho. O que \u00e9, e quando pedir?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">A rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho \u00e9 uma modalidade de t\u00e9rmino do contrato de trabalho em que o empregado, diante de faltas graves cometidas pelo empregador, solicita judicialmente a dissolu\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio, assegurando os mesmos direitos de uma demiss\u00e3o sem justa causa. Prevista no art. 483 da&nbsp;CLT &#8211;&nbsp;Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, essa medida visa proteger o trabalhador de condutas inadequadas por parte do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><strong>Hip\u00f3teses de rescis\u00e3o indireta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">O art. 483 da CLT elenca diversas situa\u00e7\u00f5es que justificam a rescis\u00e3o indireta, entre as quais:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:18px\" class=\"wp-block-list has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-4\">\n<li>Exig\u00eancia de servi\u00e7os superiores \u00e0s for\u00e7as do empregado, proibidos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes ou alheios ao contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Tratamento pelo empregador ou superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Perigo manifesto de mal consider\u00e1vel ao empregado no desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es contratuais pelo empregador, como atraso no pagamento de sal\u00e1rios ou n\u00e3o recolhimento do FGTS.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e1tica de atos lesivos \u00e0 honra e boa fama do empregado ou de seus familiares por parte do empregador ou seus prepostos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofensas f\u00edsicas praticadas pelo empregador ou superiores, salvo em caso de leg\u00edtima defesa.<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do trabalho do empregado, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-5 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><br><strong>Exemplos pr\u00e1ticos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:18px\" class=\"wp-block-list has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-6\">\n<li>Atraso reiterado de sal\u00e1rios: O n\u00e3o pagamento pontual dos sal\u00e1rios configura descumprimento contratual, justificando a rescis\u00e3o indireta.<\/li>\n\n\n\n<li>Atraso ou n\u00e3o pagamento reiterado do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>Ass\u00e9dio moral: Situa\u00e7\u00f5es em que o empregado \u00e9 submetido a humilha\u00e7\u00f5es ou constrangimentos no ambiente de trabalho podem fundamentar o pedido de rescis\u00e3o indireta.<\/li>\n\n\n\n<li>Condi\u00e7\u00f5es de trabalho perigosas: A falta de medidas de seguran\u00e7a que exponham o trabalhador a riscos significativos permite a rescis\u00e3o indireta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-7 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><br><strong>Direitos do empregado na rescis\u00e3o indireta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-8 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Uma vez reconhecida a rescis\u00e3o indireta, o trabalhador faz jus \u00e0s verbas rescis\u00f3rias equivalentes \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa, incluindo:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:18px\" class=\"wp-block-list has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-9\">\n<li>Aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1\/3.<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/li>\n\n\n\n<li>Multa de 40% sobre o saldo do FGTS.<\/li>\n\n\n\n<li>Libera\u00e7\u00e3o do saldo do FGTS.<\/li>\n\n\n\n<li>Guia para acesso ao seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-10 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><br>A rescis\u00e3o indireta \u00e9 uma importante ferramenta de prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador, permitindo a ruptura do contrato de trabalho em condi\u00e7\u00f5es que asseguram seus direitos, diante de faltas graves cometidas pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-11 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-12 wp-block-paragraph\" style=\"color:#5e5e5e;font-size:18px\">Fonte: <a href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/depeso\/425188\/rescisao-indireta-do-contrato-de-trabalho-o-que-e-e-quando-pedir\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/depeso\/425188\/rescisao-indireta-do-contrato-de-trabalho-o-que-e-e-quando-pedir\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Migalhas &#8211; Migalhas Quentes<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-13 wp-block-paragraph\" style=\"color:#5e5e5e;font-size:18px\">Imagem: <a href=\"https:\/\/www.magnific.com\/br\/fotos-gratis\/abaixo-vista-do-empresario-irreconhecivel-deixando-o-escritorio-depois-de-perder-o-emprego_26346316.htm#fromView=search&amp;page=1&amp;position=0&amp;uuid=c97ffbd3-e6b7-41d3-b639-e9107dad54c1&amp;track=ais_hybrid&amp;query=demiss%C3%A3o\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.magnific.com\/br\/fotos-gratis\/abaixo-vista-do-empresario-irreconhecivel-deixando-o-escritorio-depois-de-perder-o-emprego_26346316.htm#fromView=search&amp;page=1&amp;position=0&amp;uuid=c97ffbd3-e6b7-41d3-b639-e9107dad54c1&amp;track=ais_hybrid&amp;query=demiss%C3%A3o\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Magnific<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho \u00e9 uma modalidade de t\u00e9rmino do contrato de trabalho em que o empregado, diante de faltas graves cometidas pelo empregador, solicita judicialmente a dissolu\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio, assegurando os mesmos direitos de uma demiss\u00e3o sem justa causa. 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